小编：摘要：本文根据2023年至2024年105家安全公司的年度文化建设物业的深度分析讨论了安全行业
摘要：基于对2023年至2024年105家安全公司的年度文化建设案例的深度分析，本文探讨了安全行业如何在新时代的背景下使用现代财务概念来加深中国传统的中国文化，以开发独特的公共文化出版物，以进行公众宣传。
具有中国特征的安全行业的文化是社会主义思维的具体技巧，具有中国财产在金融领域。这个基本在于，伟大的传统文化代和与基本的金融文化与汉语特征的深刻融合。与Internatsna或同等学历相比，我国家的安全行业文化强调社会责任和普遍特征，专注于整合和改变传统文化，并构成具有独特东方特征的金融文化体系严峻。但是，安全行业仍然面临文化宣传过程中的许多挑战，例如差异 - 共同文化的传播，抽象文化的具体实施以及传统文化的年轻表达。本文将回顾这些挑战，并结合行业的实际案例，以通过相应的解决方案和建议。
1。安全行业中性格文化面临的基本挑战
近年来，监管部门，工业协会和主要的安全公司DAD非常重视文化特征的建设，积极进行探索和技能，并取得了某些结果。但是，随着行业的发展以及内部和外部环境的变化，安全行业仍然面临文化发展的许多问题和挑战，需要进一步崩溃和优化在。
（1）如何在不同的地方传播常见文化？
工业文化产业的建设是同质的。 “证券公司文化品牌建设研究报告”表明，84％的机构在品牌系统中包括行业文化概念。文化元素的选择和表达是同情的，可以增强行业，但导致缺乏品牌认可。在培训“五个必须和五种“金融文化”并促进“五个大文章”的背景下，大多数机构很难将自己的技术和资源结合起来，将文化文化与不同的品牌语言语言相结合，从而使对机构机构的文化理解是模糊的，并且无法产生独特的品牌记忆和竞争力的记忆和竞争力。
（ii）如何传播抽象文化？
在进行行业文化传播时，一些机构简化了SLO的文化建设从上到下，缺乏与实际工作的深度整合，土著员工很难在商业场景中的实际行动中使用文化文化转变概念，从而进行了交流。在信息爆发期间，传统的单向灌输模型很难破坏关注的障碍，并且文化概念不能通过员工行为标准内部化，或者获得对客户价值的认识，从而导致文化建构是肤浅而难以触发情感共鸣的文化结构。
（iii）传统文化如何传播年轻？
随着Z世代逐渐成为行业消费和才华的主要力量，其价值的方向是重新组织文化交流中交流的逻辑。长江商学院的张小山教授“工作场所的Z世代研究 - 变化与即时：Z代价，驱动器r and Resilience Conduction" Report shows that the current meaning and meaning of work felt by the Z generation group is the lowest of all generations.G Publicity of the Culture is not targeted for the dissemination of groups of various ages, which are seriously inconsistent with the characteristics of the Generation Z of instant feedback, emphasis on meaning, and disgusting preaching. It is somewhat caught behind the shaping of the cultural values and identities of young employees, resulting in an该行业的文化认同感和所有权不足。
（iv）如何以协调的方式传播行业文化？
目前，工业文化尚未在机构和领域建立生态系统合作。一方面，诸如合规和风险管理等文化的普遍概念尚未对工业共鸣产生重大影响。另一方面，缺乏系统的伙伴关系机制，而领先的Comp机制Aniesa的安全和中小型机构具有障碍的数据，资源和经验，并且不可能深入纳入各方产生发展协同作用的好处，从而阻止了行业文化的整体影响和领先有效性。
（v）如何在全球范围内传播当地文化？
在金融行业开放的背景下，安全行业在向该国提供一般质量开放时出国旅行的挑战。由于缺乏国际沟通技术和渠道，中国机构很难通过跨境业务的产出来塑造其品牌形象，并且对国际中国国际金融文化市场的理解仍然高于甚至偏见。中国的金融文化在世界各地的声音较弱，无法完全展示文化的责任和美丽中国金融业务。
（vi）如何实施和传播变革文化？
作为“五个主要文章”之一，数字融资是金融机构高质量发展的关键。但是，在数字化转型中，一些机构仅对技术升级和忽略文化变化的重视，从而导致转型的不良结果。波士顿的“ 2021年全球数字变革调查”表明，忽略文化变化的企业数字化转型的成功率仅为17％，而对文化变化的重要性的成功率高达90％。它具有文化变革和业务变革的深度整合的重要性。
2。探索和实践宣传宣传
通过文化建设领导安全行业的高质量发展是安全行业的一种不可避免的选择，可以适应发展趋势并回应电话在新时代的情况下。通过对2023年至2024年协会网站上105家证券公司宣布的年度文化建设特征案例的深入分析，发现该行业通过多维创新来应对六项主要的文化宣传挑战，探索多维的文化宣传，从而探索一系列有效的文化美感模型和途径，从而使本地化和国际化的结合构成了本地化的结合，以范围界定界面，以范围界定范围的结合，以范围界定范围构成范围的群体范围，从而构成了创新范围的范围，广泛的文化模型和创新范围构成了创新的创新范围，从而构成了创新的创新范围。共同建设和共享以及角色的塑造，以及传统文化和各种概念的融合。它不仅增强了安全行业社会的文化和形象的影响，而且还为具有中国特征的金融文化发展提供了各种参考和参考。
（1）标准突破：创建特殊的IP文化
由In安全行业将IP文化的结合和探索自己的资源end赋探索，将共同的文化更改为独特的品牌符号，以增强文化认可。首先，通过孵化IP，我们完成了从“通常在行业”到“企业符号”的飞跃。例如，东方证券推出了“山和海洋的东方景观”的衍生品，以探索传统文化的经典“山和海洋”，并结合了不可思议的东动物和东方的享受。诸如美，财富，真爱，健康和幸福之类的关键字被深深地捆绑在一起，允许“不仅拥有财富，而且是真正的爱，健康和幸福的美好生活”的概念，并将其包括在IP图像中并创建独家的文化符号。 Huaxin Securities创建了“ Xin Culture”文化的特征品牌，完善了“新，信任和心脏”的特征含义，该含义设计了围绕变化的“ Xin Culture”的独家徽标Y和Huaxin人民的精神观点，增强其使用，并加强对文化体系文化的认识。
第二个是通过探索自己的捐赠和战略定位来源，将文化文化转变为独特的价值提议。例如，天冯证券锚定为“城市投资银行”的特征定位，并探索满足区域发展需求的不同路径。基于Jingchu，Tianfeng证券与Hubei的目标紧密符合“为增加中部地区的重要战略支出”的目标，并建立了第一个“城市投资银行银行”的安全公司品牌，安全公司积极作为当地财务顾问，工业顾问，工业人员和投资者，这有助于改善服务的服务，这有助于改善服务的服务，该服务的服务，该服务的服务，该服务的服务，该服务的服务，该服务的服务，该服务的服务是，该服务的服务，该服务的服务，该服务的服务是，该服务的服务，该服务的服务，这是一家服务的服务。，这有助于当地人服务的服务，这有助于帮助当地人服务的服务，这有助于当地人服务，这有助于当地人服务的服务，这有助于当地服务的当地服务服务，这有助于当地服务的当地服务服务，从而帮助当地服务服务的本地服务服务服务的当地服务服务。资本市场。 With the "Three 1s" three-dimensional publicity approach-an in-depth analysis, a series of product publicity, and a series of follow-up reports, we carry out publicity from many views, BIThe special video of the "15 years of air in Jingchu" was laid to show the company's history and the achievements of getting the root in Hubei and service to economic development from many views such as company employees, customers, media followers, etc.
（ii）文化解码：抽象文化形象上的交流交流
通过解码文化和讲故事的，抽象的文化概念被转变为具体的动作和视觉内容，并增强了文化交流。首先，通过解码文化，从抽象概念到具体行动的文化变化得到了实现。例如，在长期业务实践中，野村东方国际证券通过激励公司价值来开发“十个创始人原则”，并用它来确定“行为代码”。自2015年以来，Nomura集团每年已任命8月3日为“ Nomura创建原则和公司道德日”，每年八月，每个子公司，分支机构和每个团队的员工都会固定，以评估和讨论如何进行工作以及维持适当的日期 - 至日工作的工作，以提醒每个员工，以提醒每个员工，以指出需要特定要求。 DBS证券（中国）将“骄傲”文化纳入了行为，并为每个价值提供并提供了DO和DON。
第二个是改变邪教的概念在视觉故事和案例中，以增强文化吸引力。例如，安全的创始人连续五年举行了企业文化的竞争，总共收集了700多个好案例，设定了90个文化基准，并通过前面的培训为Kahulower提供了价值的概念。 Dongwu Securities推出了一部文化促销电影“什么是生命的价值”，该电影将不同职位和年龄的员工的日常工作作为起点，并通过基于场景的叙述询问“生活的价值”，并提出了从小到大的文化联系。长城证券将举行“四个季节，如歌曲，所有唱歌的方式”品牌文化新年会议。该公司的总部共同组织了上海，Guiyang和Jiangxi的三个在线子埃及，以创建全国性的现场直播风格，讲述了Great Wall Securities的春季，夏季，秋季和冬季的故事精神与敌对的场面。
（三）传统的转录：加强青年青年的年轻人
通过概念和正式变化的双重规模，我们可以适应Z代的需求，并激发年轻人参与的文化认同和热情。就概念适应而言，东方财富的安全正在努力促进令人沮丧的文化，并实施平等和简单交流的概念。作为一家互联网经纪公司，东方财富证券具有年轻的员工结构，“ 90年代后”的比例超过70％，“ 95年后”超过35％。查看此功能，该公司根据“平等和开放性，效率意图以及良好的沟通”的概念来促进去派文化改革。它在日常的Yethar沟通和电子邮件交流中促进了头衔的鹿将军，并避免了诸如“一般”和“领导者”之类的标题。同时，“ decultural Month“活动开始了，并推出了一系列宣传，例如Workstation装饰比赛，离线游戏闪光灯和在线面对面的促销活动，并且开发了越来越多的年轻人的文化和创意产品，并且平淡的讨人喜欢的概念被更改为致命的文化符号。
在沟通形式方面，GF安全继续损害时代并以时尚趋势破坏障碍。 GF证券已将Siqing建立为企业文化品牌的一天，并且每年都会明智地使用同词来吸引员工和客户通过小说和创造力自愿成为文化品牌的交流。 2023年的文化品牌Dayis巧妙地结合了“一代专业交付”的热门话题与“多巴胺磨损”“热门话题”，“知识和图表”一代传递的知识和图表和“一代一代”以及20多种创新的多巴胺-up -up -up -to -to - to-to-to-to-to-to-to-to-to-to -to -to -to -to-日期环境参加活动。 2024年，该品牌的“新专业精神”启动了。根据继承公司文化的基因，它结合了整合客户和高度社会责任感的长期承诺，并实现了当代品牌价值的扩展。
（iv）生态共同建设：在行业发展文化协同作用
在证券协会的协调下，该行业建立了一个KickingCommunication生态系统，将通过改进系统，特殊研究，加强交流和组织活动来帮助。多层合作机制是在行业层面建立的：首先，改善系统，发布许多机构文件，例如“文化文化安全行业的十个要素”，重新排列了发展，声誉和品牌维护公司的专业委员会，并促进安全公司在公共和指南中扮演联合角色。 SECOND将进行特殊研究，包括“证券公司文化品牌建设研究报告”和“证券行业文化认同研究报告”，以从各个方面为机构品牌构建提供理论支持和工作指南。第三个是截然不同的交流和练习，组织许多类别的宣传和培训，并建立一个组织间的通信平台。第四，许多安全公司以接力赛的形式持有创建工业活动，例如“运营中国证券行业并避免非法促进在线运行健康”，在体育场景中融合投资教育，塑造了健康的行业文化，从投资者那里获得了广泛的参与，并继续扩大投资者的不断扩展，并继续扩展其投资者的扩张，并继续扩展其投资者的扩展，并继续扩展其影响力。
c机构层面的变化也开始出现。例如，GF证券和广东证券共同参加了2024年的黄股马拉松比赛，摧毁了对正常天气赞助的同行限制，以及在活动中的非投放教育和非侵犯的联合联盟，赢得了客户，跑步者，公民和公民的广泛赞扬。在展览展台上，广东证券的精神谐音展览的GF证券投资投资的创新已建立了一个用于反基础设施宣传的互动体验区，该区域是财务知识和投资保护的普及；在活动当天，广东证券建立了反基础设施宣传加油站，GF Security已建立了一系列文化环境点，以在该行业共同的努力中为产生影响文化传播的共鸣。
（v）文化这是出国：建立国际叙事方法
与国际安全公司的ESG和“发行”一样，我们可以通过公共福利项目，国际论坛等来改善中国金融文化的国际影响力。首先，解释中国思想以及ESG等国际问题。例如，华泰（Huatai）的“一扬河”生态环境保护完成了物种和住宅保护，社区发展和生活变化以及年轻人才支持的整合，并通过联合国在2021年通过联合国“ 100+全球推荐案例”提高环境意识。通过形成绿色商业评论标准分析家并加强绿色金融团队的建设，积极探索与“双重碳”投资的国际合作。
其次，中国安全公司正在积极生产中国的声音“退出”。例如，CICC出版了一系列书籍，例如“碳中性经济学”和“腰带和道路计划的新十年”，并积极参与了高级国际合作平台，例如G20峰会和联合国气候变化会议（COP28）。例如，CITIC Securities举行了第31届CITIC SECICITIS-CITIC-LEON证券投资者论坛和第20届东盟投资论坛，以通过高端论坛产生国际影响力，并帮助传播“腰带和道路”文化。
第三个是全面发挥由中国外国人资助的安全机构的作用。例如，瑞银证券，高盛（中国）证券，摩根大通证券和其他公司已主动提出了重要的媒体和论坛，强调了中国市场的战略重要性，并积极地为中国资本市场的发展和潜力提供了机会; Daiwa证券（中国）将由“中国经济与金融合作”的平行论坛举行，以促进国际对中国金融文化的理解。
（vi）加强变化：文化变化反映了彼此的频率
面对数字化转型的浪潮，安全机构积极促进数字财务和友好的文化的建设，并促进了文化和组织变革和转型的深刻融合。例如，Huatai Securities创建了一个品牌的Huatech技术品牌，具有“完整性，专业，责任和否定”，作为主要的，不断地增强数字规划和管理，建立智能平台，促进数据敏捷，产生生态综合，转移到国际发展，继续发展数字才能，并为数字变革提供文化支持。将数字方法升级为数字方法，建立了“ Zhuangzheng Tianq我的大型模型系统“涵盖了三个主要的投资研究业务，投资投资，并建立了一个数字化的转型和数字办公室委员会，以促进“组织过程”。“财务对'新的“新力量”的创新活动，以创建矮人的CICC工程师文化，以促进专业精神，变革和慰问，并依靠良好的良好依靠guojin of guojin of guojin of guojin of guojin of guojin of guojin of guojin的概念。 AI社会和AIGC金融创新挑战，挑战文化文化的发展和建设以及文化文化的建设。
3。陈述和建议
T特征的文化宣传安全行业的安全行业特征是一个系统的项目，它需要从战略角度从战略角度进行全面的计划，结合了时代需求的实际变化，并开发了科学而有效的文化沟通系统。根据先前的研究和审查，已经提出了以下优化建议，从顶级设计维度，通信技术，生态结构等提出了：
（1）增强文化设计的最高水平并发展独特的价值体系。
在新时代的社会主义和汉语特征的指导下，我们深入包括具有“五个必须的和五个NOS”的金融文化，具有“遵守，正直，专业和稳定性”文化的汉语特征，并以相同的行业和公司特征来完善文化文化。机构需要结合自己的战略定位（例如驱动技术，区域服务重点D等）和资源end赋（例如跨境业务优势，Akumindustrial Ishiperment等）将文化概念更改为检测和实践价值度量，以防止“单方面成千上万的企业”的同质性。可以建立一个全日制文化建筑委员会，以组织整个链活动，例如对文化概念的完善，沟通策略以及有效性和调整的分析，并构成了“战略性领导力渗透反馈优化”的闭环管理机制。
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使用符号变化来解决共同的困境，探索传统的文化要素或结合区域发展技术，将文化文化转变为具体品牌符号并增强市场认可。使用基于场景的叙述来激活抽象概念，启动Memophyes的日常工作情况和客户服务案例，并通过ST将文化概念转变为检测到的具体体验基于奥里的叙述，避免传播“口号和口号”，并允许文化从“可见行动”中的文件中实施。 Bumuo ng isang ekosistema ng komunikasyon sa pamamagitan ng pinagsamang komunikasyon, pagsamahin ang mga mapagkukunan ng online at offline na komunikasyon, bumubuo ng isang komprehensibong matrix ng komunikasyon sa kultura, at gumamit ng mga umuusbong na channel tulad ng mga maikling platform ng video, social media, live na broadcast, at pagsamahin ang mga offline na aktibidad, pampakay na aktibidad, mga pampublikong proyekto sa kapakanan at iba pang mga form upang mapahusay ang saklaw at impluwensya of cultural communication.
（iii）建立共鸣生态系统的合作，并扩大文化传播的障碍。
促进行业内的合作建设，开发机构文化交流的平台，并促进领先的安全公司与中小型机构之间的共享经验特定于行业的沟通领域，例如文化依从性和ESG培训。 itaguyod ang pagsasama ng kultura在数字na pagbabagong -yanyo，naharap sa mga hamon ng“ madaling i -upgrade i -upgrade ang teknolohiya at mahirap ibahin ang an ang ann an an an an an an an an an an an an an an an an an an an an an an any an an any an any an any an an any an an any an an any ng kkultura sa sa digita Kultura ng Korporasyon，Itaguyod Ang协调了Na Pagbabagong -Yanyo ng Istruktura ng Organisasyon，Mga konsepto ng Kultura的Mga Proseso ng Negosyo，Makamit Ang Ang Ang Parehong dalas na Resonance sa Resonance sa pagitan of Cultural of Cultural of Cultural of Contrucation and Chance and Make and Kenspto Kultura。加深了国际交流和文化宣传，利用国际问题来讲述中国的故事，通过国际奖励申请和跨国论坛的声音增强了中国机构的国际声音，并鼓励中国的外国机构有时在国际上占据了国际资本文化的价值。（iv）专注于识别青年文化并建立动态调整机制。
专注于内部的年轻员工组，设计不同的文化融合计划，以刺激文化认同和参与；创新的人才培训模型，以便年轻的员工可以加深对提供民族方法的意识，并增强他们的财产和使命意识。将年轻客户群体的文化扩展到外部，通过创新的沟通和内容来打破障碍，开发一个三维通信网络，“在线短视频矩阵 +离线沉浸式场景”，并按照年轻人想要的方式传播金融文化。同时，我们定期收集年轻员工和年轻客户的反馈，并及时优化分散的文化活动和内容，以进一步将其传达给目标群体的需求和期望。
结论：文化文化特征的宣传安全行业是该行业高质量发展的重要支持。该行业需要通过系统思维来协调顶级设计和实际变化的进步，在各种融合中展示中国特征，并通过促进真理和变革来增强文化的软文化，以便我们可以为安全的繁荣和在建设金融实力中的繁荣和中国金融文化的发展做出贡献。
参考
[1]“安全行业的文化身份研究报告”，中国证券工业建筑委员会研究小组，2025年，1-37
[2]“安全公司文化文化文化研究文化”，中国证券协会建筑文化建设委员会研究委员会，2024年，1-23
[3] 2024年年度证券行业文化建设实践的年度报告，网站中国证券协会
[4]中国证券协会网站的2023年证券行业文化建筑实践的年度报告
（负责编辑：张Ziyi）
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