小编：大约五点钟晚上，Yu坐在机舱前，用手支撑着他的头，他的眼皮掉了……很快，这种姿势冻结了”
晚上8点，Yu坐在机舱前，用手支撑着他的头，眼皮滴了...很快，这个位置被冻结为2秒视频“在工作中睡觉”的证据。这次，Yu那天早上工作了10多个小时，但是该公司解雇了他，因为他闭上了眼睛并休息了3分钟。
最近，广东省的南沙地区人民法院在本次劳资纠纷中得出结论，认为雇主是非法结束劳动合同并向雇员支付49,572.24元的情况。
企业：根据内部法规删除商店经理
2021年3月，Yu加入了PIN公司，担任商店经理，负责管理公司商店到某个Yetrisukat。 2024年9月26日，PIN的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号将在同一天删除。双方确认劳动关系在同一天结束。
PIN的公司已宣布在Yu的职责中，包括：2024年9月，在商店里仍然有顾客购物时，Yu向内阁开放，并在PIN的微信中被购物中心员工发现和抱怨； 2024年8月，由YU经营的商店在营业时间关闭，严重违反了商场管理系统，该系统严重影响了PIN品牌形象，导致该公司未能正确继续购物，从而造成了严重的损失。该公司已根据“ Pausa的规定”与YU终止合同。
在公司的“法规”中，工作管理职责的内容包括：不遵守工作职责，避免，无所作为或未能在出现问题时履行职责；未能根据公司的系统或流程执行或在该地区失败。根据“处罚法规”，当造成严重损失是由工作管理职责，直接负责的人应受到经济罚款，经济补偿和薪水的恶魔痕迹的惩罚。如果情况是严重的，则应除经济和赔偿罚款外终止劳动合同。
“惩罚法规”还指出，“严重损失”的含义是80万元或更多的经济损失，或者AcivitHe Company的业务被中断，暂停或延迟24至48小时，导致当前和未来的800,000元人民币下降。
员工：短期眼睛闭着眼睛，不睡觉
Pin's公司提供的证据视频表明，Yu坐在橱柜前，闭上眼睛握住他的头，靠在面板后面。商店中的两个客户购买了商品。 PIN的公司还向团队提交了聊天记录以进行购物购物中心的工作以支持它。
Yu承认购物中心员工的投诉2024年9月的特定日子已经存在，但他的工作时间从9:30到22:30开始。那天，商店中的所有工作都完成了。在晚上8点左右，他工作了10多个小时后，Kshe感到身体疲倦，所以她坐在凳子上呆了一段时间，闭上眼睛，休息了3分钟，但她并没有真正睡觉。此外，PIN公司没有证据证明它没有接待客人，并且在客人进来时被收到。当商店于2024年8月关闭时，这是由于浴室中短暂关闭。
因此，Yu认为，PIN是公司，并且本身已经非法结束了劳资关系，因此他们申请劳动和人员争议纠纷的仲裁，该争端要求PIN支付工资差，住房补贴和赔偿劳动合同的非法终止。劳工仲裁委员会支持YU的要求。 PIN的公司不满意，并上法庭。
tNansha区法院首次决定：Pinmou的公司在217.2元工资，3,000人民币住房补贴以及对49,572.24元的非法终止的赔偿金上支付了一段时间的差额，并拒绝了所有Pinmou审判请求。案件受少量诉讼的约束，现已发生判决。
法官：应尊重工人的休息权
该案的主要法官说，在本案中，无论同一天YU的PIN公司批准了什么，他在事件发生当天继续工作了8个小时以上。在此期间，PIN公司没有证据证明它已确定了员工的临时职位或更换。在继续工作超过8个小时之后，Yu感到疲倦，闭上了眼睛，这是一种正常现象的生理学。尽管Pinmou Company拍摄了一个视频，但2秒的视频仅显示Yu握着头，他的眼睛闭上了后面的面板，这还不足罗夫（Rove）认为你已经睡了很长时间了，他没有表明行为会影响正常的商店销售工作，并造成了直接的经济损失。
PIN的公司声称，根据Pin's Company提供的微信集团聊天说明，当购物中心员工问为什么关闭商店时，Yu回答“浴室”，那就是，他为“浴室”作出了合理的解释，因为他为临时关闭商店的原因做出了合理的解释。
总而言之，上述YU的行为不是严重的罪，而PIN的公司也没有对其造成任何警告或其他罚款，而PIN的公司证明了YU造成的具体损失已经实现了由他的“罚款法规”中的职责造成的严重损失。 PIN公司基于此结束了与YU的合同，缺乏现实和法律依据，形成了劳动合同的非法终止。根据法律，非法终止的赔偿必须支付劳动合同的国家。
“休息权是宪法授予工人的基本权利。即使在工作日，雇主也必须调整适当的差距，以满足工人对用餐和短暂休息的需求。”法官提醒，如果忽略休息权并盲目地追求工作效率，企业将获得短期福利，但无聊的是长期发展。因此，企业需要改变其经营理念并积极保护工人的权利，以促进工人从“更多的工作”转变为“更好的工作”。
（收费编辑：Wang Chenxi）
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