小编：在秋季初，主要工厂的“人民战争”再次开始。北京业务日报记者注意到，8月12日，腾讯，jd.com，baidu，bytedance
在秋季初，主要工厂的“人民战争”再次开始。 《商业商业日报》记者指出，8月12日，启动了2026年校园招募互联网巨头，例如腾讯，jd.com，baidu，bytedance，meituan，meituan和其他互联网巨头，开放位置包括大量的技术职位，涉及人工多功能性，私密计算，monna -andna -and andbp。
对AI财务的巨大需求也导致了对公司业务中技术人才的巨大需求，并且“垂直金融 +代码能力”的可用性已成为对才能的重大翻新。但是，很难找到这样的“全能”复合才能已成为一个真正的问题。分析师建议，我们应该关注学校和企业的联合培训，并计划合作的双轨途径。
扩大大型工厂的入学人数：技术职位是主要的
技术职位占据了FA的重要位置今年将招募主要工厂。根据官方腾讯招聘网站的信息，共有251个职位为实习生和新毕业生设立，其中61个属于技术类别，包括软件开发，算法，自然语言处理，多模式和安全技术。在安全技术的职位上，工作要求包括定制用于通信和社交，数字内容，金融技术，工具软件等产品和服务的安全解决方案。此外，还专门针对顶级技术人才的“ Qingyun计划”，几乎所有这些都是技术职位。
据报道，2026年的校园招募野兽招募于8月4日正式启动。该校园招聘将为5,000多名开放，他在2026年为新鲜毕业生提供机会，涵盖了八个主要类别，例如研发，产品和运营，并继续前往Inc Inc Inc Inc Inc Inc。放弃不断增加的全球校园。与BONTEDANCE的2025年校园招聘量表相比，该校园招聘显示出显着的扩张趋势。
数据表明，兽人的研发工作中的招聘工作数量增加了23％，其中算法，前端和客户的增长最大。对不是研发的职位的需求显着增加，并计划招募1,500多名MGA人，并且招募流行方向（例如产品经理和数据分析）的机会也更高。
蚂蚁小组制定了一个特殊的“蚂蚁之星”计划，以招募来自世界各地的科学研究才能，重点关注基本技术的领域，例如人工智能，隐私计算和安全技术，并专注于在未来服务行业以及未来技术和商业技术的服务行业中为服务行业开发数字基础架构。
现在，人工智能受到数千个行业的深入授权，金融行业已经完全部署了其应用程序。因此，大型公司对技术人才的需求特别强烈，可以提供Lineapi公司的公司，包括产品运营和维护，大型模型培训，数字风险控制等。
“我们可以清楚地感觉到，今年收集大型模型和算法有许多职位，竞争也非常强大。” Zhai Lu（化名）是985大学的计算机科学毕业生，是今年秋季招募的成员。他希望找到一份工作的主要互联网公司和银行中的金融技术职位，但是在评估财务知识时，他仍然选择优先考虑大型公司。
根据Zhai Lu的说法，除了恢复筛查和书面试验外，互联网制造商非常重视个人项目面试经验。确定相应的问题并了解Projectaathe面试官将深入研究一些项目细节，并提出一些开放的问题来判断学生对场景的理解；如果面试官不了解该项目，他将“拆除”该算法的一些基本知识。通常，重点是评估求职者的特征，包括解决特定情况下问题的想法，以及基本的专业技能，工程能力和代码能力。
鉴于美联储证券研究所副总裁沉重，金融技术业务线路的发展已成为主要的互联网制造商的必斗争。因此，对金融技术人才的要求是了解商业和技术，并严格遵守合规性的底线。 “垂直财务 +代码能力”已成为对才能的重大调整，才是人才可以在动态调节环境中实施技术一直是竞争的重点。通常，从业者的能力要求显示多维和复杂的特性。
复合人才：成长道路需要改善
“对于商科学生来说，这是非常困难的。选择适合您的职位的技术要求特别高的职位并不容易。”康·杰（Kang Jie）（假名）是一名即将在2026年完成的金融专业学生，他叹了口气。目前，他已经“选择并精心挑选”来提交一些公司，例如JD.com，Baidu，Byte和Meituan，其中许多是战略方向上的管理学员的类型。
还注意到Bybeijing Business Daily Reporter说，在工作清单上搜索的搜索表明，很少能找到与金融业务直接相关的产品，市场和其他职位。 JD.com具有财务风险控制地位，负责建立风险技术，风险模型S和跟踪系统，包括数据挖掘方法和业务经验。在Meituan的财务状况中，只有一种“财务控制方法”。工作职责包括基于数据和采矿分析的欺诈，信用和保险风险的安全技术；平衡贷款和控制风险的付款和经验，等等。
北京业务日报的一名从业人员根据大型互联网制造商的特征说，在金融金融方面需要更多的人才，因此人们将在一天 - 至日的社交收藏中招募人们，而不是近年来的校园招聘。这与收集传统金融机构的模式不同。
“技术始终是基本的，但它仍然呼吁具有数字素养和良好财务理解的全面人才。”上述从业者说。
从姜智的个人经历来看，他还告诉北京巴士Iness Daily记者认为，即使招募一些金融业务管理培训计划也开始与具有AI背景的人接触。虽然“数量”专业人士的能力，但它也需要“数量”技术，这需要让我自己作为传统商业学生，以回顾我学到的芒毒和以前的实习经验。
复杂的人才始终是主要工厂金融技术的地位，但是由于缺乏行业经验，“全能者”并不容易找到。鉴于分析师，仍然需要改善人才增长的清晰途径。
美联储证券研究所的研究人员王·辛克斯（Wang Jingxuan）建议，首先，专注于学校和企业的联合培训，并允许新的毕业生提前获得专业知识，从而通过行业，学者和研究之间的合作来满足行业的实际需求；其次，计划道路增长的双轨合作修订综合职位所需的才能可以由技术部门和商业部和教学培训；第三个是指一些传统金融机构进行商业周期的人才培训方法，并鼓励求职者在学习时工作。第四个是建立一种创新的断层耐受性机制，对于基本的复合立场，可以建立一些冗余的人力资源，以使新毕业生能够通过正在进行的试验和错误来成长。
“经过最终的分析，促进互联网公司的金融业务发展并不能够涵盖简单的财务纪律。有必要开发具有数字变化，服务设计和服务设计能力的才华横溢的培训系统。” Sinwang Jingxuan说。
（负责编辑：朱赫）
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